2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、K公司的关键职能部门是（ ）。【客观案例题】
A.行政与人力资源部
B.研发部
C.财务部
D.客户关系部
正确答案:B
答案解析:K 公司是一家有 6 年发展历史的软件开发公司，所以研发部是其关键职能部门。
2、根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（ ）。【客观案例题】
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
正确答案:C、D
答案解析:根据案例：公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。所以这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响，对参与面试的管理者进行面试培训是改善这家公司的面试效果方法之一。
3、关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。【单选题】
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
正确答案:C
答案解析:本题考查战略性绩效管理策略。采用成本领先战略的企业在绩效考核中应：①选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法（如目标管理法）；②选择客观的财务指标；③只选择直接上级为评价主体；④ 考核周期不宜过短。选项 A、B 错误。采用差异化战略的企业在绩效考核中应：①弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动；②选择以行为为导向的评价方法；③评价主体多元化；④ 考核周期不宜过短。选项 D 错误。
4、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。【多选题】
A.质量
B.产出
C.工作习惯
D.成本
E.时间
正确答案:A、B、D、E
答案解析:结果评估的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。软指标，包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等。
5、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（ ）。【多选题】
A.人口规模
B.人口构成
C.劳动力参与率
D.周平均工作时间
E.人力资本投资水平
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳动力供给数量取决因素：人口总量（人口规模与人口构成）、劳动力参与率、周平均工作时间。
6、关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。【多选题】
A.它具有浓厚的自由化分散化色彩
B.公会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
正确答案:A、C
答案解析:美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的，雇主普遍致力于非工会化。
7、下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（ ）。【客观案例题】
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
正确答案:D
答案解析:本题考查情境化结构面试。情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当中是如何处理的；另一类则是未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦要某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
8、第二种情况表明，（ ）是导致员工流动的重要原因。【客观案例题】
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
正确答案:C
答案解析:本题考查领导风格。领导风格是指领导在实际领导中表现出的习惯化行为特点。第二种情况主要是上下级关系紧张，所以选领导风格。
9、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）原则。【单选题】
A.最大化
B.经济
C.满意
D.简化
正确答案:C
答案解析:本题考查决策模型。有限理性模型中决策者采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。
10、甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）。【客观案例题】
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查劳动合同解除和终止。用人单位裁剪人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。