大学生就业协议害死我了(大学生一定要签就业协议吗)

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。
大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。 签订就业协议执行程序为： 学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
明确告诉你，这个就业协议有两个主要作用，一个是保护学生的，如果签了的单位不要你的话，要按协议上的赔偿的，但是如果你不去的话，你可以不用赔偿的。 二是提高学校的就业率，这个就是为什么你的辅导员想着法子要你签了这个协议。事实上：就业协议的真正用途是用来进一些国企和央企，这类企业需要这个玩意，貌似很需要。外企和私企估计根本不知道就业协议是什么玩意。 还有什么疑问的么，没有就给点分呗，纯手打不容易。
对于学生来说没有不好的影响。
那要具体问题具体分析，可能你所在公司的制度

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就业协议不等同于就业合同。 首先，不存在你是否自愿的问题。只存在合同的有效性问题。旷工也不能解决你的问题。提交辞职申请。提前一个月。没有签订劳动合同或者在试用期的可以自动离职。其次，看对于你的培训是否产生培训费用要看对于你的培训是否真实的存在。即是否存在以劳代培的问题。没有则产生。毁约赔偿按协议。协议是否有效，看协议是否是霸王条款，是否表现双方的共同意愿。 建议参看劳动合同法。与公司协商解决。不成，只能走法律程序，建议找个律师。
公司可以解聘你，你还要赔偿违约金

就业协议不重要，只是学校为了提高学校就业率，而让学生提交的已就业协议，每个学校都有相应指标，也是为了之后好招生，所以你是否就业都没什么关系，学校只要这一张盖了章的就业x协议，对你本人也无影响。
你们老师催你签就业协议是想要完成他自己的工作任务，因为院校毕业就业率是评估学校好坏的其中一个指标，如果你暂时没找到工作签你爸爸的公司对你之后没啥影响，换工作只要离职的时候他们给你开离职证明就可以了，一点也不麻烦。
这个没有影响，现在大学不包分配，学校为了就业率指标，就会催学生快签，实际签不签，压力在学校，即使你到了你父亲公司，也可以不签，也与你将来换工作簿不相关，只是有一个人事档案的转移的问题，要关注一下。
不重要，就业协议只是学校为了保证就业率搞出来的，他根本不会关注你在哪上班，而且就业协议也不是限制你在哪上班的东西
说实话，老师催签是在完成学校任务，签了之后，对你以后没有什么影响，毕竟以后你还可以另行选择就业。

摘要 如果就业协议里有霸王条款或者明显的不公平条款，建议：1、向学校相关部门提出自己的申诉；2、向劳动仲裁部门申诉，3、走法律途径。不建议走法律途径，太久太麻烦。