大学生求职网站有哪些
1、智联招聘 老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。 另外，它还会为求职者提供求职宝典，里面有很多求职技巧，提薪锦囊，对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。 2、前程无忧 前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多，公司信息比较齐全，还开辟了专门的应届生求职版块，简历回复速度也还比较快。 3、拉勾网 与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比，拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高，网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢，一般情况可能需要2-3天。 4、中华英才 同为老牌综合类招聘网站，提供了较为全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口，有很多的企业可供选择，也是比较合适大学生求职的一个平台。 5、Boss直聘 Boss直聘，最大的优点就是提供了比较全面的免费服务，求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通，基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比，招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司，而大公司发布的招聘信息则相对较少。
给在重庆找工作的大学生建议，速看： 一、选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。 比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。 二、重庆薪酬水平和重庆未来的就业趋势 1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右； 2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在3000-5000左右； 3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右； 4、互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上； 5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右； 6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。 重庆未来的就业趋势： 1.计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合型人才、石 油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。 2.需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。 3.需求趋降的行业 从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。 但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。 三、分析定位自己 才能找到适合的好工作 （1）自己所学专业能否帮助自己就业 从专业入手展开的职业路径，往往更顺利，因为，你会自带这个领域的资源——比如，行业的知识、专业技能，以及，同学和老师的人脉等。 （2）当下热门行业、职位自己能否适应 这是一个技术不断革新、消费亟待升级的时代，催生了许多的热门且好就业的职位，如果对专业不感兴趣可以考虑往这个方向走。 （3）自己的爱好是否可以发展为职业 如果你打算将兴趣发展为职业，坚持、热爱才能发展为职业，如果不是，你的兴趣制作你求职不顺时的躲避港湾，这就需要避免。 究竟是选择专业、爱好还是热门行业，需要根据自身情况去分析，视具体情况而定。当然，无论是选择哪一样，在招聘网站都能找到优质的职位和企业，这就需要根据职位的要求去投递简历了。 四、投递简历有方法 （1）制作个性化简历：对职位有针对性的简历与海投的简历相比，HR会更倾向于前者。因为，在众多求职者中，HR会第一时间筛选出与职位匹配度最高的求职者。 （2）简历可重复投递，但不要重复3次：同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。 （3）投递时间：投递时间最佳是周三，上午最好。调查显示，周二到周四是最好的投递时间，其中周三最佳。最好不要在周一选择投递，因为有些HR放完假再上班有些疲劳感，看到众多简历会有种力不从心的感觉，看简历也就很容易一目十行，蜻蜓点水。其次就是周五，临近假期，有些HR的心思不在工作上或者说开总结会议，容易没有时间查看。 五、面试的十个建议 简历要精简，一页纸最佳。照片可以修，不要太夸张。休闲装可以，正装更职业。语言有逻辑，避免太犀利。面试虽远程，也要重形象。提前查路线，以防太匆忙。专业面试前，了解情况先。终面进行时，有一就说一。选择OFFER时，人品最重要。摆正好心态，有缘自然顺。 以上就是在重庆找工作的方法！希望能够给你带来事半功倍的求职效果~
1.前程无忧 2.智联招聘 3.中华英才 4.女生就业网 5.58同城 6.应届生求职网 人才市场，至于网站可以上百度搜索你所在地的大型人才招聘网站，还有就是一些报纸信息了，得到这些信息仅仅去投递一份电子或者纸质的简历还远远不够，如果你感兴趣，很想得到其中的一份工作，那么就要主动出击，打电话，亲自登门都可以，当然碰壁是肯定的，但是机会也就在碰壁中发生！ 应届生求职网www.yingjiesheng.com确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。 但是相对于综合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。
智联招聘、赶集网、前程无忧、58同城、应届生求职网、还有各个地区的人才市场网站、人力资源网、各大学校的网站里面的招聘信息等等，希望可以帮助到您哦~
首先要看你工作地点确定了没？如果工作地点定下来了就可以去地方性的求职网站了，比如我毕业之后就是在温州找工作，所以我就直接去温州人才招聘网上找工作的。 如果没有确定地点，就去全国性的招聘网站上就好了
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应届毕业生找工作，到哪些网站投递简历比较好呢？
如果你是急着找工作，而且还是应届毕业生，一般情况，投简历要对应该网站的性质，大型的招聘网站如智联，51job，中华英才等这些面对的范围很广，所属性质是大众化的，就是说基本什么年龄阶段的都有，而对于一个应届毕业生在这些网站投简历，效果欠佳，等待的时间较长，还不一定是适合应届毕业生的，所以我建议你可以到专属应届毕业生求职找工作的网站去投递简历，成功的几率比较大，我知道的专属应届毕业生找工作投递简历的网站如应届毕业生求职网，如果你是广东人才，那你还可以在广东应届生这里投简历也可以，据我所知这两个都是比较大型的应届毕业生求职网站，为很多大学生解决了找工作难的问题，你不妨尝试去投一下，纯属个人意见，不代表任何广告推广。
中华英才网，智联招聘还有就是本市大中专学生就业网站（如某市人才网）等等
你想求职地的招聘网址以及一些全国性的招聘网如智联等。还可以去非你莫属或职来职往。
中华英才网，智联招聘还有就是本市大中专学生就业网站（如某市人才网）等等
你想求职地的招聘网址以及一些全国性的招聘网如智联等。还可以去非你莫属或职来职往。
应届生找工作一般上哪些网站
实习领域的垂直细分平台，主要有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等； 1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站； 3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位。针对应届生以下问题给予专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等。大学生找工作，上职前通。
boss直聘。boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。此平台有网站和APP，均可完成简历投递。 对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。在公司做得好的话，自然可以留任。
一个好的找工作网站应该具备以下几个条件： 一、信息真实，尤其是对于找工作迷茫或者不了解应聘公司的求职者，要选择规模大，或者审核严格的招聘网站二、找工作效率高，如果一个网站上信息质量不真实，面试的工作与实际工作情况出入较大，那么求职者通常不会选择这份工作，白白浪费面试机会，降低求职效率，所以要找一个高效的找工作网站三、工作机会多，衡量一个找工作网站好不好的重要标准还有是不是有足够多的工作机会供求职者选择，工作机会多成功的机会也就更大一些，所以大家在找工作时要多注意这几点 根据我多年HR的经验，boss、上啥班APP、猎聘这几个相对比较靠谱，找工作的求职者可以到这几个软件看一下
感谢邀请 就目前而言，工作的话，有很多简历网站，建议用正规的：1、信息比较好，公司比较不错的话，可以去智联招聘去看看2、降一个等级的话，有大街网、前程无忧，这两个个人感觉没智联的好3、这个是最关键的很多人忘记了的：学校官网，这个一定要学会去利用，每一年学校里面都会邀请一些企业到高校进行企业的宣讲，而这些企业也都会经过学校的初步筛选，所以还不错的，一定要及时关注学校官网信息。4、同理，可以关注本地区（或者好的学校）一些较好的高校官网，这里会有很多的备考信息，因为你几组，每个学校的等级不同，来学校招聘的企业也不一样，所以你可以多关注一些当地一本或者985、211高校的招聘信息模块，当他们来他们高校宣讲的时候，你就过去听，然后现场进行投简历，同时注意现场的提问环节，这个时候一定要站起来，提出问题，并大大方方的表示你不是本校的，你是慕名而来的，非常喜欢贵公司的经营理念，争取给她一个好印象，这样你就很可能成功，而且比同班同学的工作都会好。5、这一部分是很多人不懂的，如果你想进的是一些国企比如银行、移动公司或者当地的什么单位等，这块信息的话，除了去当地官网看，其他的一些地方也会有，比如华图、中公在当地的一些网站上也都会有公布的，所以，可以不定时的去登陆他们的网址进行查询。最后，祝福你可以找到一份好工作，另外千万记住简历是十分关键的，一定要写一份好简历，这个好简历从第一眼就开始了，如果需要的话，可以关注我，然后私聊我“简历”我给你一些模板，希望能帮助你教师资格考试信息平台1.2万粉丝 · 1595赞搜索45岁以上招聘信息2020十大灵活用工平台招临时工400元一天非应届生从哪里找工作急招c1驾驶员4名 人力招聘八大渠道
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一个好的找工作网站应该具备以下几个条件： 一、信息真实，尤其是对于找工作迷茫或者不了解应聘公司的求职者，要选择规模大，或者审核严格的招聘网站二、找工作效率高，如果一个网站上信息质量不真实，面试的工作与实际工作情况出入较大，那么求职者通常不会选择这份工作，白白浪费面试机会，降低求职效率，所以要找一个高效的找工作网站三、工作机会多，衡量一个找工作网站好不好的重要标准还有是不是有足够多的工作机会供求职者选择，工作机会多成功的机会也就更大一些，所以大家在找工作时要多注意这几点 根据我多年HR的经验，boss、上啥班APP、猎聘这几个相对比较靠谱，找工作的求职者可以到这几个软件看一下
感谢邀请 就目前而言，工作的话，有很多简历网站，建议用正规的：1、信息比较好，公司比较不错的话，可以去智联招聘去看看2、降一个等级的话，有大街网、前程无忧，这两个个人感觉没智联的好3、这个是最关键的很多人忘记了的：学校官网，这个一定要学会去利用，每一年学校里面都会邀请一些企业到高校进行企业的宣讲，而这些企业也都会经过学校的初步筛选，所以还不错的，一定要及时关注学校官网信息。4、同理，可以关注本地区（或者好的学校）一些较好的高校官网，这里会有很多的备考信息，因为你几组，每个学校的等级不同，来学校招聘的企业也不一样，所以你可以多关注一些当地一本或者985、211高校的招聘信息模块，当他们来他们高校宣讲的时候，你就过去听，然后现场进行投简历，同时注意现场的提问环节，这个时候一定要站起来，提出问题，并大大方方的表示你不是本校的，你是慕名而来的，非常喜欢贵公司的经营理念，争取给她一个好印象，这样你就很可能成功，而且比同班同学的工作都会好。5、这一部分是很多人不懂的，如果你想进的是一些国企比如银行、移动公司或者当地的什么单位等，这块信息的话，除了去当地官网看，其他的一些地方也会有，比如华图、中公在当地的一些网站上也都会有公布的，所以，可以不定时的去登陆他们的网址进行查询。最后，祝福你可以找到一份好工作，另外千万记住简历是十分关键的，一定要写一份好简历，这个好简历从第一眼就开始了，如果需要的话，可以关注我，然后私聊我“简历”我给你一些模板，希望能帮助你教师资格考试信息平台1.2万粉丝 · 1595赞搜索45岁以上招聘信息2020十大灵活用工平台招临时工400元一天非应届生从哪里找工作急招c1驾驶员4名 人力招聘八大渠道
应届生求职有哪些网站
求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的 信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。主流招聘网站学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育在线-校园招聘（排名不分先后）。新型社会化媒体渠道现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校园招聘#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。
我也是今年毕业的，求职的时候上了好多网站，下面我推荐一些应届生可以选择的比较靠谱的招聘网站。1、应届生求职网为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。2、上啥班国内首款视频求职招聘APP，除了能聊天外，这款app主打的功能叫做短视频找工作，可以通过给自己拍摄短视频作为应聘企业的简历，这个想法还挺有意思的，如果你是帅哥美女的话强烈建议去试试，想必找工作的概率会大大提高。3、脉脉用人脉关系网找工作的一款app，需要有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，有这方面需求的小伙伴可以试试。4、拉勾网专门针对于互联网行业的招聘网站。能聊天、HR的反馈也很快，建议有想找互联网工作的小伙伴可以尝试下。5、大街网大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。大街想要做的，就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。这就是我对应届生找工作的一点小小的建议，希望能对你求职的道路产生一点有利的影响，祝你前程似锦！
招聘类网站很多，大街，应届生，前程无忧，中华英才，各地方的人才网，各类型生活网站如58、赶集等
给在重庆找工作的应届毕业生建议，速看：一、选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。二、重庆薪酬水平和重庆未来的就业趋势1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右；2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在3000-5000左右；3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；4、互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。重庆未来的就业趋势：1.计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合型人才、石 油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。2.需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。3.需求趋降的行业 从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。三、分析定位自己 才能找到适合的好工作（1）自己所学专业能否帮助自己就业从专业入手展开的职业路径，往往更顺利，因为，你会自带这个领域的资源——比如，行业的知识、专业技能，以及，同学和老师的人脉等。（2）当下热门行业、职位自己能否适应这是一个技术不断革新、消费亟待升级的时代，催生了许多的热门且好就业的职位，如果对专业不感兴趣可以考虑往这个方向走。（3）自己的爱好是否可以发展为职业如果你打算将兴趣发展为职业，坚持、热爱才能发展为职业，如果不是，你的兴趣制作你求职不顺时的躲避港湾，这就需要避免。究竟是选择专业、爱好还是热门行业，需要根据自身情况去分析，视具体情况而定。当然，无论是选择哪一样，在招聘网站都能找到优质的职位和企业，这就需要根据职位的要求去投递简历了。四、投递简历有方法（1）制作个性化简历：对职位有针对性的简历与海投的简历相比，HR会更倾向于前者。因为，在众多求职者中，HR会第一时间筛选出与职位匹配度最高的求职者。（2）简历可重复投递，但不要重复3次：同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。（3）投递时间：投递时间最佳是周三，上午最好。调查显示，周二到周四是最好的投递时间，其中周三最佳。最好不要在周一选择投递，因为有些HR放完假再上班有些疲劳感，看到众多简历会有种力不从心的感觉，看简历也就很容易一目十行，蜻蜓点水。其次就是周五，临近假期，有些HR的心思不在工作上或者说开总结会议，容易没有时间查看。五、面试的十个建议简历要精简，一页纸最佳。照片可以修，不要太夸张。休闲装可以，正装更职业。语言有逻辑，避免太犀利。面试虽远程，也要重形象。提前查路线，以防太匆忙。专业面试前，了解情况先。终面进行时，有一就说一。选择OFFER时，人品最重要。摆正好心态，有缘自然顺。以上就是在重庆找工作的方法！希望能够给你带来事半功倍的求职效果~
不一定非得去应届生求职的网站，人才网上的很多单位也是点名也应届生的，应届生找工作也是有优势的，年轻、单纯、踏实、任劳任怨。像伍亿、智联、赶集.....这些人才网还都是蛮不错的！可以去找找试试。
我也是今年毕业的，求职的时候上了好多网站，下面我推荐一些应届生可以选择的比较靠谱的招聘网站。1、应届生求职网为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。2、上啥班国内首款视频求职招聘APP，除了能聊天外，这款app主打的功能叫做短视频找工作，可以通过给自己拍摄短视频作为应聘企业的简历，这个想法还挺有意思的，如果你是帅哥美女的话强烈建议去试试，想必找工作的概率会大大提高。3、脉脉用人脉关系网找工作的一款app，需要有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，有这方面需求的小伙伴可以试试。4、拉勾网专门针对于互联网行业的招聘网站。能聊天、HR的反馈也很快，建议有想找互联网工作的小伙伴可以尝试下。5、大街网大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。大街想要做的，就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。这就是我对应届生找工作的一点小小的建议，希望能对你求职的道路产生一点有利的影响，祝你前程似锦！
招聘类网站很多，大街，应届生，前程无忧，中华英才，各地方的人才网，各类型生活网站如58、赶集等
给在重庆找工作的应届毕业生建议，速看：一、选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。二、重庆薪酬水平和重庆未来的就业趋势1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右；2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在3000-5000左右；3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；4、互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。重庆未来的就业趋势：1.计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合型人才、石 油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。2.需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。3.需求趋降的行业 从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。三、分析定位自己 才能找到适合的好工作（1）自己所学专业能否帮助自己就业从专业入手展开的职业路径，往往更顺利，因为，你会自带这个领域的资源——比如，行业的知识、专业技能，以及，同学和老师的人脉等。（2）当下热门行业、职位自己能否适应这是一个技术不断革新、消费亟待升级的时代，催生了许多的热门且好就业的职位，如果对专业不感兴趣可以考虑往这个方向走。（3）自己的爱好是否可以发展为职业如果你打算将兴趣发展为职业，坚持、热爱才能发展为职业，如果不是，你的兴趣制作你求职不顺时的躲避港湾，这就需要避免。究竟是选择专业、爱好还是热门行业，需要根据自身情况去分析，视具体情况而定。当然，无论是选择哪一样，在招聘网站都能找到优质的职位和企业，这就需要根据职位的要求去投递简历了。四、投递简历有方法（1）制作个性化简历：对职位有针对性的简历与海投的简历相比，HR会更倾向于前者。因为，在众多求职者中，HR会第一时间筛选出与职位匹配度最高的求职者。（2）简历可重复投递，但不要重复3次：同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。（3）投递时间：投递时间最佳是周三，上午最好。调查显示，周二到周四是最好的投递时间，其中周三最佳。最好不要在周一选择投递，因为有些HR放完假再上班有些疲劳感，看到众多简历会有种力不从心的感觉，看简历也就很容易一目十行，蜻蜓点水。其次就是周五，临近假期，有些HR的心思不在工作上或者说开总结会议，容易没有时间查看。五、面试的十个建议简历要精简，一页纸最佳。照片可以修，不要太夸张。休闲装可以，正装更职业。语言有逻辑，避免太犀利。面试虽远程，也要重形象。提前查路线，以防太匆忙。专业面试前，了解情况先。终面进行时，有一就说一。选择OFFER时，人品最重要。摆正好心态，有缘自然顺。以上就是在重庆找工作的方法！希望能够给你带来事半功倍的求职效果~
不一定非得去应届生求职的网站，人才网上的很多单位也是点名也应届生的，应届生找工作也是有优势的，年轻、单纯、踏实、任劳任怨。像伍亿、智联、赶集.....这些人才网还都是蛮不错的！可以去找找试试。
有没有靠谱的找工作平台推荐？
1、BOSS直聘 成立时间：2014年7月创始人：赵鹏简介：“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。BOSS直聘产品的核心是“直聊 精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。2、智联招聘创立时间：1994年简介：智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。中国最早最专业的招聘平台。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、前程无忧创立时间：1999年创始人：甄荣辉简介：前程无忧成立于1999年，是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。图片来自网络4、赶集网成立时间：2005年简介：赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。2021年3月5日至11日的7天里，记者在58同城、赶集网、房天下等资讯平台查询租房信息，并实地走访发现，网站房源信息与实际情况往往天差地别。尽管发布房源的为各家房产中介平台以及手中握有多处房源的房东，但58同城、赶集网以及房天下等租房信息平台显然在信息核实方面有所缺失。5、海投网创立时间：2011年简介：武汉鸣鸾信息科技有限公司成立于2011年，公司主要从事求职服务平台的开发与运营，核心产品为“海投网”。公司聚焦应届大学生求职的细分市场，致力于打造应届生的综合求职服务平台。海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。6、斗米创立时间：2015年10月创始人：赵世勇简介：斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇2015年下半年创办斗米，于当年11月带领斗米从58赶集集团完成独立分析。专注于基层岗位招聘与用工服务。截至目前，斗米已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资。作为中国领先高效的一站式招聘服务平台，斗米致力于为中国蓝领与基层白领群体，面向广大基层岗位求职者，斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息，并通过产品创新与服务保障，为用户打造了更加良好的求职体验，帮助求职者快速找到合适岗位。截至2018年年末，斗米平台用户量超7600万。7、应届生求职网创立时间：2005年9月简介：应届生求职网成立于2005年9月，应届生求职网诞生于上海交通大学校园，10月每日独立访问IP迅速达到5万。是中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。应届生求职网向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。2015年由中国人力资源行业的领头羊企业前程无忧（51job.com）收购。图片来自网络8、兼职猫创立时间：2013年10月创始人：王锐旭简介：兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供安全可靠的零工兼职岗位，有效为企业节省用人成本。兼职猫面世于2013年10月，是一站式企业灵活用工平台。平台汇集海量灵活用工岗位信息，依托大数据与智能分析功能，为用户提供安全靠谱的岗位。平台为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业，助力企业用工灵活高效，降低用人成本。9、小蜜蜂云工作创立时间：2019年6月简介：小蜜蜂云工作是上海本原网络科技有限公司推出的首款远程办公、用工协同平台，这家公司2019年6月才成立，针对B端企业来收费。现在还处于创业初期，而且目前同行业的竞争对手大部分分布在广东地区，该企业进入上海市场的时期是在中期进入。另外这家公司也不只是小蜜蜂云这个远程招聘用工这一个应用，还有主打在家办公的远程协作应用－在家宝。10、孔明速聘创立时间：2021年6月创始人：石龙水简介： 孔明速聘是一款专注涨薪的网络求职招聘平台，旨在为人才赋能，助力求职者涨薪，为企业招聘提供便捷服务，隶属于合肥兆速网络科技有限责任公司，于2021年6月11日上线。产品的核心为“赋能 涨薪”，平台通过涨薪宝、线上赋能培训、简历优化服务、大数据分析匹配、线上直聊等前沿技术，提供完善的涨薪服务，助力求职者获得更多优质机会，让求职者与招聘方精准匹配、直接沟通，提升求职招聘的效率和精准度，实现高薪工作。
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