双倍赔偿金的6个条件(赔偿金的赔偿标准n+1)

一、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 二、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 三、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。 依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

双倍赔偿金的6个条件：第1个是从事职业病危害工作的劳动者没有进行离岗前的职业健康检查的第2个就是在单位患职业病或者是因工伤并没有被确认丧失或者是部分丧失劳动力的，第3个就是患病了或者不是因为工伤，而在规定的医疗期内的，第4个就是女职工在孕期产期哺乳期内的第5个是在单位连续的工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的第6个就是法律规定的其他情形。 一、 赔偿金和经济补偿金的区别社会发展的越来越好了，很多人都会在用人单位上班，那么一旦出了事故，赔偿金和补偿金肯定是不一样的，首先两个支付条件是不同的，因为赔偿金是你在进行劳动的时候而获得了一定的损失，就是单位给你的赔偿金补偿金是来弥补你的损失的。补偿金和赔偿金也不能够重复的使用，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者是终止了劳动合同，那么就要按照劳动合同法的第87条规定来支付赔偿金的，就不用再支付经济补偿金了，所以赔偿金的计算年限是用工之日起开始计算的。补偿金通常都是非过失性的原因才会支付经济补偿。而赔偿金就是因为过失性的原因，会支付赔偿金。二、 赔偿金的标准赔偿金肯定是有一定标准的，不能说你想要多少赔偿，用人单位就要给你多少的赔偿金，所以赔偿金的标准是比较严格的。根据最高人民法院的相关司法解释的规定，如果受害人遭受了人身的损害，那么就要进行就医治疗而就医治疗所支出的各项费用以及应为治疗而减少的收入，都是需要用人单位来予以赔偿的。如果受害人因伤致残的，就要增加生活上需要所支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入丧失，用人单位也是要予以赔偿的。 综上所述，赔偿金和经济补偿金是有很大区别的，如果想获得双倍赔偿金也是有6个条件的，必须满足6个条件才能够获得双倍的赔偿金。

一、双倍赔偿金的条件是什么 1、双倍赔偿金的条件如下：（1）从事谨尺职业病危轿芹害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律规定的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、赔偿金的适用条件有哪些1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；2、劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；3、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的； 4、劳动者违反劳动合同或祥帆高竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。

符合劳动双倍赔偿金的6个条件是： 1.从事危害作业的劳动者离岗的2.因工负伤确认丧失能力的3.患病或者非因工负伤4.在规定的医疗期内的5.女职工女职工在孕期、产期、哺乳期;内的6.连续工作15年且不足5年退休的等。【法律依据】根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《劳动合同法》中对于解除合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 当用人单位强制解除与劳动者的劳动合同的情况下，需要支付双倍的经济赔偿，劳动者可以正常申请，另外员工在特殊情况下被解除解除合同，也应当根据规定获得经济赔偿。
双倍赔偿金的赔偿条件按照《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 二、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 三、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。 依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。