职业生涯规划师(职业生涯规划师证书怎么考)

当来访者找到自己做生涯规划咨询时一定要珍惜，这可能是她当下能找到的最好的资源了，作为初级职业生涯规划师，勇敢的踏出这一步，他人的信任就是自己最好的加持，而得到支持的他人的成长和收获，也是给自己最好的滋养。 学习新精英职业生涯规划师认证课两周以来，有幸开启了自己的第一场陌生人职业生涯规划咨询。 来访者（简称小A）背景信息如下： 40岁，女，会计专业毕业； 三段工作经历，都是财务方面； 最近这份工作是在一家上市公司任财务经理岗，入职时就是财务经理岗，现司龄八年+。 个人对职业发展很迷茫，考虑离职。 本次生涯咨询我主要分为三个阶段： 1、用访谈式沟通了解小A当下岗位的情况，以及探索她的霍兰德三码； 2、收集小A的诉求，用CD模型快速诊断她当下的主要问题点； 3、盘点小A的现状，并一起探讨整理出一个短期方案。 第一场生涯规划咨询在我的忐忑不安中结束了， 原来没有想像中的可怕，原来被需要的感觉真好。 初次职业生涯规划咨询复盘 1、访谈前破冰，放下防御 生涯咨询有线上和线下两种方式，不管哪种方式，访谈咨询前的破冰尤为重要。 色彩识人、面相识人、微表情识人是我的优势，同时有一定的心理学基础，我尝试把这些做为线下生涯咨询访谈前的切入点，对来访者快速有个基础认知和了解，然后再根据来访者的不同类型来做不同方式的破冰。 我看到的小A，一身黑白灰显职业化，不过上衣碎花小衬衫略带俏皮感，一头青春气息的小卷发上别着一个翠绿的小发卡，佩戴的眼镜和手提的包包相对保守。 从来访者的穿着和举止神态，我初步判断，小A应该是A型血，应该有个女儿，生活节奏相对规矩，陪伴老公和孩子的时间较多，日常较按部就班，但内心会寻求一些不一样和尝试新的东西（后续的交流中也确认了她们一家三口都是A型血，秩序、规则、数据是她的主旋律，内心较敏感）。 因为这次生涯咨询，也是我走出的第一步，我也刻意在着装上下了点功夫，希望把色彩心理学用在初次见面有一定积极影响，所以我穿了一条简单款淡紫色的连衣裙，让自己尽量温婉温和中带着向上的气质，无形中拉近彼此的距离，让一切从一场精心的准备开始。 我们的开场是以聊孩子开始的，说到孩子的共同话题，她逐渐放下了初次见面的拘束和紧张，打开了话题，我看到她局促不安无法安放的手慢慢的自然了下来。放下防御，也许就是从这一刻开始。 2、职业诊断，识别诉求 如果一个人生病了，有的人刚开始执意不去看病，自己盲目的瞎折腾，最后反而会让病情更加严重，可能错失了最佳机会。有些可能侥幸治疗好，但却元气大伤，需要很长一段时间调养。 如果这个生病的人去就诊，那么医生首先会对他进行检查，诊断哪里出现了问题，然后再对症下药。 这其实跟我们做职业生涯咨询一样，我们首先要对来访者的职场情况进行访谈，诊断具体问题出在哪里，甚至很多时候来访者也不清楚他的真实诉求是什么，这更需要我们快速来识别。 用CD模型快速诊断职业问题会发现，很多人的职业问题无外乎在这四个方面：能力不够，要求不明，需求不清，回馈不值。 在这个案例中，小A找到我，虽然一开始说是想离职，寻求建议和方案，实际上深入沟通下来会发现： 1、她在家庭中遇到的问题不知如何解决，却扩散到工作中，并把问题扩大了； 2、工作中实则个人对企业职位要求不明确，导致不知道个人能力上的提升方向，职业匹配度出现问题，不是简单的离职就算解决。 我给了小A一些自己深度思考的问题： 1）从个人需求出发，到底自己想干什么？想做的这份工作企业是否能够提供？ 2）如果企业能够提供自己想做的这个职位，那么这个职位的要求自己是否足够清晰，知道企业需要自己做什么？ 3）如果职位要求明确，那么再来评估自己的能力是否能够满足这样的要求，就是自己能做什么？ 4）通过自己能力的评估再来分析自己所要求的职位，待遇等是否合理？ 3、现状盘点，规划方案 自己的核心竞争力在哪里？有哪些技能可以快速迁移？时间、精力、资金如何？当下的人脉资源怎样？这些个人的现状都会影响到自己的职业发展或转型决策。很遗憾现实却是很多人往往不太正视自己的现状，拎不清或不想拎清。 现状的盘点是痛苦的，因为意味着必须清醒的面对，意味着必须承认自己某一方面的失败，可是总捂着伤口，哪一天又能痊愈呢？或者说谁说暴露在太阳光下不一定会有惊喜呢？ 盘点现状后，我们最终梳理出一个1年的短期生涯规划方案： A-生涯宽度： 学习初级教练技术 ，用在亲子关系和孩子教育中，做好妈妈这个角色。 不死磕妙语连珠，滔滔不绝，说到关键点，启发式思考和互动，深入内心。 B-生涯高度： 现有财务经理岗的能力精进，短期向上发展，长期向外发展： 1) 主动跟上级领导了解对该岗位业绩的反馈，以及岗位要求/期望； 2) 用教练技术增进现有团队的沟通，能力的引导和潜能的探索，同时磨练她的盖洛普前五大优势，尤其是责任、纪律、行动这三大优势的组合应用。 责任优势的人，容易亲力亲为，事无巨细的操心，个人也因此被耗在过多的细微事情中而造成职业倦怠，没有价值感。但也正是因为责任优势，只要提升责任的高度，把对当下事情的责任感提升到为对整个财务团队的责任感，成就财务人员的能力，这样就会琢磨着如何赋能给团队，如何让团队快速成长，才会更安心的把事情分下去。 同时发挥自己的纪律优势，在财务管理岗重点建立财务内部的流程、规范、框架、时间表，业务支撑流程，数据分析标准化等，把常规工作标准化流程化，这样财务团队人员会相对有序的执行，也在自己的可控范围内。 行动优势让自己快速动起来，把对团队的责任和团队管理的纪律方面行动起来，边做边调整，快速见到成效。 根据小A的前五大优势（纪律、行动优势主题跟分析或前瞻优势组合），结合财务部的主要职能，小A引进/培养分析优势主题的人搭配她重点做财务分析报告，优势组合，抓大放小。 3) 打破思维，打开关系，精进个人财务专业能力。 当财务团队内部理顺后，个人就有更多的时间和精力接触财务领域新知识，提升财务专业知识，吸收行业财务的新玩法，这种打开和输入，将更大程度的给财务团队带来新鲜营养，让财务人员有更多的成长，进入一个良性循环。 最后，我们有了一个下一年之约，以一年为检验成果的时间节点，每个季度复盘一次，陪伴成长，见证收获。 因为梳理清楚了，所以整个人舒畅了很多；因为有了行动方案，所以看到了新的希望。 每个来访者的职场经历都是可敬的。 都值得我们职业生涯规划师用心的倾听，认真的思考，有力的支持。

根据国家新职业《生涯规划师》的定义是：生涯规划也即运用心理学、社会学和管理学等专业知识，以科学的方式制定目标、规划发展方向和行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。 来自美国机构的一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是生涯规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。在中国，经过近十年的发展，伴随着生涯规划意识逐步深入人心，生涯规划的发展也越来越受到人们的关注。 据机构调查，有43.7%表示自己正处于对职业的迷茫与困惑状态。如今，我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到1万人，而随着职业世界多样化，职业困惑的人群成逐渐上升趋势。生涯规划行业将是我国新时代下极具发展潜力的热门行业之一，具有广阔的发展前景。
生涯规划师，是一个高尚的职业，其核心理念就是“自助助人”，这个理念贯穿于整个职业当中。“自助助人”的理念要求生涯规划师注意“自我成长”，先解决自己的问题，然后再把智慧带给周围的人。在如今飞速发展的社会当中，每个人都会遇到职业问题，而生涯规划师自己也必须先能处理好自己的生涯问题、具有较高的生涯成熟度之后才能更好地服务于客户，而在自己所服务的每个客户也都能为生涯规划师本人带来阅历的增加、自我的成长。 生涯规划行业越来越火了，政府、高校、企业对生涯规划需求越来越大，从业者明显不够用，所以有很多人想入门做一名生涯规划师。可是每一个想入行的准生涯规划师都会遇到同一个问题——要考哪个证书呢？ 作为入行的敲门砖，考证是必要的，可是上网一搜，五花八门的证书良莠不齐，各种各样的名称让人眼花缭乱。这个时候更一定要看清，哪个证书的含金量更高，对未来职业生涯的发展才会更有帮助。 生涯规划师（CDC）专业能力证书在国内具有更高的认可度，是因为新精英多年来在生涯领域积累了大量的理论知识与实践经验，培训内容在兼顾专业性的同时，融合现实情境使得理论知识变得落地实用。学员在拿到证书的同时，能够切实感受到自己在生涯方向能力的提升。
你好，职业生涯规划师就是，其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划。 职业生涯规划师又被称为职业规划师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段， 除了个人外，公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。 如能帮到你，望采纳！
生涯规划常常被理解为“职业生涯规划”，其实职业生涯规划仅是生涯规划内容中其中一个部分。...环度生涯规划特聘首席生涯规划专家沃建中教授指出
运用心理学、社会学和管理学等专业知识，以科学的方式制定目标

摘要 中国职业规划师/ china career development mentor，简称CCDM，中国职业规划师，是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。由中国职业规划师协会统一认证。

生涯规划师，是一个高尚的职业，其核心理念就是“自助助人”，这个理念贯穿于整个职业当中。“自助助人”的理念要求生涯规划师注意“自我成长”，先解决自己的问题，然后再把智慧带给周围的人。在如今飞速发展的社会当中，每个人都会遇到职业问题，而生涯规划师自己也必须先能处理好自己的生涯问题、具有较高的生涯成熟度之后才能更好地服务于客户，而在自己所服务的每个客户也都能为生涯规划师本人带来阅历的增加、自我的成长。 生涯规划行业越来越火了，政府、高校、企业对生涯规划需求越来越大，从业者明显不够用，所以有很多人想入门做一名生涯规划师。可是每一个想入行的准生涯规划师都会遇到同一个问题——要考哪个证书呢？ 作为入行的敲门砖，考证是必要的，可是上网一搜，五花八门的证书良莠不齐，各种各样的名称让人眼花缭乱。这个时候更一定要看清，哪个证书的含金量更高，对未来职业生涯的发展才会更有帮助。 生涯规划师（CDC）专业能力证书在国内具有更高的认可度，是因为新精英多年来在生涯领域积累了大量的理论知识与实践经验，培训内容在兼顾专业性的同时，融合现实情境使得理论知识变得落地实用。学员在拿到证书的同时，能够切实感受到自己在生涯方向能力的提升。

职业的内涵：根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。 职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。1、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。2、确定职业发展目标 在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。