面试常见问题有哪些
任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌，当然面试同样如此，那么我们面试经常会遇到哪些问题呢，应该如何去回答比较好呢?下面我给大家带来面试常见问题有哪些_招聘面试题目参考，希望能帮助到大家! 招聘面试问题题目及回答 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好?” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：“谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：“你为什么选择我们公司?” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到：1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到： 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?” 我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 问题八：“我们为什么要录用你?” 我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。 应聘者应该做到：1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十：“你希望与什么样的上级共事?” 我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 经典面试问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 入职面试题目 1、我们为什么要雇请你呢? 2、你认为自己最大的弱点是什么? 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 6、你能为我们公司带来什么呢? 7、最能概括你自己的三个词是什么? 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 9、你对加班有什么看法? 10、你对我公司有什么认识? 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 13、你参加过什么业余活动? 14 、你参加过义务活动吗? 15、你心目中的英雄是谁? 16、你有什么问题吗? 17、你过去的上级是个什么样的人? 18、你为什么还没找到合适的职位呢? 19、你最近看过的电影，或者小说是什么? 20、你的业余爱好是什么? 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 24、有过创业吗? 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 26、作为被面试者给我打一下分? 27、告诉我三件关于本公司的事情。 28、为何想辞去先前的工作? 29、在以前的公司都从事什么样的工作? 30、请告知工作上成功与失败的地方? 面试常见问题有哪些相关文章： ★面试常见100道问题及回答 ★面试时会遇到的16个经典问题 ★7个面试常见问题 ★面试常见问题回答技巧60条 ★16种面试常见问题技巧回答(2) ★面试常见问题汇编 ★面试问题及答案 ★面试中常见的十大问题 ★面试常见问题回答技巧
学生会常见面试题目及答案
学生会是很多大一新生跃跃欲试的地方，希望可以在这里大展身手。而进入学生会最重要的一步就算面试了，下面我给大家带来2021学生会常见面试题目及答案，希望能帮助到大家! 学生会面试题目及答案 1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? “学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 2.你为什么要加入学生会? 回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 3.你觉得你的优势是什么? 会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。 4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么? 这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。 5.谈谈你对自己的认识。(以组织部为例) 该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。 6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识? 这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。 7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的? 这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。 用具体事件说话，比较好打开来说。 8.你为什么不选生活部而选我们宣传部? 回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了! 9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办? 这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!) 10.怎么协调各个部门的关系? 这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。 11.干部最重要的一点是什么? 进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。 12.对干部有什么认识? 大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友! 13.认识我吗?谈谈对我的认识? 我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧! 14.你的座右铭是什么? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。 学生会刁难面试题目 1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响? 2、谈谈你对自己的认识? 3、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识? 4、你进学生会的目的是什么? 5、你对学生会的理解和认识? 6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系? 7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训! 8、对你影响最深的一句话，竞选格言? 9、你能给学生会带来什么新的元素? 10、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理? 11、你对这个部门有什么想法 ? 最实用的学生会面试技巧 NO.1衣着得体 外表形象是非常重要的，这是对一个人最直观的印象。所谓“得体”就是懂得分场合着装，面试不是表演，可别企图“亮瞎”学长学姐的眼哦，只要衣着整洁能够展现自己朝气的一面即可。如果没有正装也没有关系，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。 NO.2 扬长避短 当被问到缺点时，尽量不要编，否则学长学姐要你举例你就傻了，可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。 NO.3保持谦逊 不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。 NO.4 注意说话时间 学生会的面试有许多人同时参加，时间紧迫，没有面试官会喜欢一个长篇大论而抓不住重点论述的新生。所以，一定要条理清晰，坚定自信，讲清楚你的观点，在理论的基础上联系实际，抓住学长学姐们的心。 学生会常见面试题目及答案相关文章： ★学生会面试题目及参考答案 ★大学学生会面试题目及参考答案 ★学生会面试题及参考答案汇总 ★学生会招新面试问题及答案 ★学生会面试问题及答案 ★学生会常见面试问题100则 ★学生会面试题目的答案 ★学生会面试题目以及回答 ★学生会面试必问题目 ★学生会面试题目及最佳答案
财务会计面试问题和答案
会计面试常见问题和答案： 1、会计的6大基本要素是什么： 资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润：资产+费用=负债+所有者权益+收入。 2、会计的3大报表是什么： 资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3、收益性支出与资本性支出的差异是什么： 资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出，购买原材料的支出） 收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。 4、固定资产折旧采用的方法有这些： 分为两类：直线法和加速折旧法：其中直线法包括：平均年限法和工作量法：加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。 注意事项： 1、不要把对原单位的商业秘密的面试说，任何财务人员都要做到。 2、如做总账：应熟悉会计准则。 3、如做出纳应能识别真假人民币。 4、做成本：对产品价格，材料价格，生产工艺流程应熟悉原单位的，否则对方问你的人多半是熟悉。 5、要对未来的财务工作有信心，不要怕承担责任。
会计面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+所有者权益+收入2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。4，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务处理程序有哪几种？主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。12，对于成本控制你怎么看待？成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。13，费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力15，你会做假账吗？这个嘛，大家自己总结措辞。16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。OK，差不过就这些吧，祝大家都早日找到好工作。你为什么想来我们公司工作？——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D,A次之。
1、在原来单位做过什么？工作经历。 2、随便说个业务让对方说一下分录。3、考一下软件应用。4、打算找个什么样的工作？5、为什么离开原来单位？6、对薪金有什么要求？7、家住在哪个区？离应聘单位远近？8、能否承受工作压力？9、个人基本情况，如年龄、婚否？ 10、其他。
1、财务与会计的关系 2、从事这个行业你有什么规划3、你认为你有什么优势4、你认为你在哪一个方向更能发挥你的潜力5、从事财务会计工作，你认为需要具备什么样的素质6、让你解释几个专业术语 7、使用基本的财务会计方法算一些题目
注意事项： 1、不要把对原单位的商业秘密的面试说，任何财务人员都要作到2、如做总帐：应熟悉会计准则3、如做出纳应能识别真假人民币4、做成本：对产品价格、材料价格、生产工艺流程应熟悉原单位的，否则对方问你的人多半是熟悉 5、要对未来的财务工作有信心，不要怕承担责任。
会计面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+所有者权益+收入2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。4，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务处理程序有哪几种？主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。12，对于成本控制你怎么看待？成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。13，费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力15，你会做假账吗？这个嘛，大家自己总结措辞。16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。OK，差不过就这些吧，祝大家都早日找到好工作。你为什么想来我们公司工作？——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D,A次之。
1、在原来单位做过什么？工作经历。 2、随便说个业务让对方说一下分录。3、考一下软件应用。4、打算找个什么样的工作？5、为什么离开原来单位？6、对薪金有什么要求？7、家住在哪个区？离应聘单位远近？8、能否承受工作压力？9、个人基本情况，如年龄、婚否？ 10、其他。
1、财务与会计的关系 2、从事这个行业你有什么规划3、你认为你有什么优势4、你认为你在哪一个方向更能发挥你的潜力5、从事财务会计工作，你认为需要具备什么样的素质6、让你解释几个专业术语 7、使用基本的财务会计方法算一些题目
注意事项： 1、不要把对原单位的商业秘密的面试说，任何财务人员都要作到2、如做总帐：应熟悉会计准则3、如做出纳应能识别真假人民币4、做成本：对产品价格、材料价格、生产工艺流程应熟悉原单位的，否则对方问你的人多半是熟悉 5、要对未来的财务工作有信心，不要怕承担责任。
面试时常见的100个关键问题
1、 谈谈你自己 2、 你有什么问题要问3、 你的期望待遇是什么4、 为什么想离开目前的工作5、 你觉得自己最大的长处是什么6、 你觉得自己最大的弱点是什么7、 你最快什么时候可以到岗8、 对于你目前的工作而言，你认为最大的挑战是什么9、 为什么你值得我们雇佣你10、在你的工作当中，你最喜欢的是那部分11、最不喜欢的是哪部分12、你找工作最在乎什么，请谈一下你理想的工作13、 请介绍你的家庭14、 请谈一下在你的工作经历当中，最沮丧的一次15、 你最近找工作时曾面谈过哪些工作，应征什么职位，结果如何16、 请你用英文介绍你目前所在公司的情况17、 如果我雇佣你，你觉得可以为我公司带来什么样的贡献18、 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作19、 谈谈你最近阅读的杂志或书20、 你觉得你的主管会给你什么样的评语21、 你如何规划未来，你认为 5 年后你能达到什么样的成就22、 你觉得要获得职业上的成就需具备什么样的特质及能力23、 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历24、 由你的简历看，你过去工作更换频繁，我如何知道如果我录用你，你不会很快离职25、 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗26、 你最近是否参加了培训过程，谈谈培训过程的内容。是公司赞助还是自费27、 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率28、 你曾听说过我们公司吗，你对本公司的第一印象如何29、 你如何克服工作中的低潮期30、 你与同事相处曾有不愉快的经历吗31、 谈谈你对加班的看法32、 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的33、 你了解我公司多少34、 你目前已离职了吗35、 如果这份工作要经常出差，平均每月两次，每次5 天，你能接受吗36、 你开始投入找工作多久了37、 你自己认为还有哪些方面要加强38、如何由工作中看出你是个自觉自动的人39、在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的难题，你如何克服的40、你通常从事什么样的休闲活动41、你对这份工作有什么样的展望42 、你如何让部署有杰出的工作表现43 、对于变化，你如何应付44 、你为何挑选这三位人士做你的推荐人45、 请描述你目前主管最令人不满的地方是什么46、 你认为这个产业在未来 5 年的趋势如何47、 你的主管认为你在那些方面有改进的必要48、 你的工作通常能在时间限制内完成吗49、 你对于社团活动的看法如何50、 你觉得这个职位的工作内容是什么51、 你为什么选择读 XX 专业52、 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能惯彻到底吗54 、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗55、 你认为“成功”的定义是什么56、 如何兼顾事业与家庭57、 你认为他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢58、 你认为什么是自己最需要改进的59、 你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗60、 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗61、 你曾经有解雇员工的经验吗62、 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分63、 你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的64、 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业65、 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至今的66、 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何67、 通常对于别人的批评，你会有什么样的反应68、 如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗69、 你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗70、 什么样的管理风格是你所欣赏的71、 你如何做出决策72、 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识73、 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理74、 你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法75、 你还有继续念研究生的计划吗76、 请叙述你个人的管理风格77、 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形78、 你对于创业有什么样的看法79、 你的主管最常建议你在哪方面的能力有待加强80、你会希望做你老板的工作吗，为什么81、 你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么办82、 可否描述一下你的个性83、 你的工作内容包括 XX、XX，请谈谈你在这方面的经验84、 如果我们的竞争对手也有益录用你，你的态度如何85、 你对于与异型主管共事的看法如何86、 你为什么会接受一份各方面条件都低于目前的工作87、 你会考虑接受低于目前待遇的职位吗88、 你可以接受职务外调的安排吗89、 如果客户大声抱怨，你如何处理90、 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何解决91、 你有继续进修的计划吗，通常下班后的时间，你都在做些什么92、 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变93、 你在 XXX 公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗92、你觉得什么样的人是最难相处的93、 你在 XXX 公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗94、你觉得什么样的人是最难相处的95、请叙述一下你一天的工作情形96、你在学校时曾参与哪些课外活动97、 求学时曾经利用课余时间打过工吗98、 在学校时，曾担任过学生干部吗，是什么职务99、 我注意到你曾担任 XX 职务，你的主要工作是什么 100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗
面试问题及回答技巧大公开
1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。8、什么是你最大的.成就准备一两个成功的小故事。9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
今年的市场大环境不太好，有些年前就辞职的朋友可能会比较尴尬，尤其是面对一些奇葩的面试官和他们特有的尴尬面试题，到底该怎么答？下面的有些是我做面试官时问过的问题，也有些是我向其他面试官取经的问题，告诉你如何答好这些尴尬的面试题。 1、 我们公司工作强度比较大，你能接受吗？ 如果你是行业大拿，又不能接受加班，那么你可以直截了当的告诉对方接受不了，然后赶紧走人。 如果你处境不是很理想，迫切需要拿到这份工作，那么不管你心理多么厌恶都要稳定情绪，两眼放光，面带微笑，哪怕看到的是满锅的老鼠屎也要表现出一种饕餮盛宴的态度，否则对方可能会觉得你怂了，这个机会可能给别人。 然后你要问：“这个工作强度大，是指工作量大还是工作时间长？”这是个很重要的问题，一定要问。 如果对方很诚实的告诉你是工作时间长，那说明面试官对此也有不满，你可以继续问是可预见的工作量大还是临时的活很多导致的工作时间长。如果是可预见性的工作量大，那么和他谈如何优化效率，如何安排工作，注意是可预见性的工作量。如果是临时加塞的活多，计划一天三变，那么和他谈职业素质，“能接受，工作这样很正常，没什么”。 如果对方回答是工作量大，那么你要打起12分精神，话不能瞎讲。 如果对方表现出不赞成加班的态度，那么很可能是因为公司领导给的活很多，不得不加班加点的干，他也是加班的受害人之一，这时候千万不要再谈效率了，他会误认为你在嘲笑他效率低，就算没有误解，他也会认为你很虚，因为效率是解决不了这个问题的。这个时候最好的办法就算和他谈职业素养，争取个同理心。 如果面试官在回答的时候很平和，坦白说公司的工作量确实大，那么可能他说的是真的，甚至对你说，这就是他们为什么要招人的原因，那么你就应该和他谈效率，帮他解决这个问题，最后再提提你的职业素养，任劳任怨。 最坏的可能是，你去面试的就是一家创业小公司，面试你的就是老板，那么毫无疑问加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那么如果不是特别希望获得这份工作，这可能不是一个好选择，但如果你实在没办法，遇到这种情况千万不要谈效率，也不要谈你的职业素养，直接说你的事业心很强，想和老板一起打拼，给老板一个给你画大饼的机会。 2、 你为什么不是当员？ 答：我认真读过《共产党宣言》，觉得自己的境界和书中还相差甚远。 3、 我觉得你之前做的项目难度都不是很高，你觉得呢？ 问这种让人尴尬的问题一般有三种可能，第一，这是一场普通的压力面试。第二，你做的东西确实难度不高，面试官实话实说，当然难不难你自己应该心里有数，如果你连自己做的东西难不难都没个数，那你确实挺难的。第三，面试官是个沙雕，专门在面试者身上找存在感。 但不管是哪种情况，你都切忌不要去反驳抬杠，如果是第三种情况，他会变本加厉没完没了，如果是第二种，你连自己的东西难不难都不知道，真成别人眼里的傻鸟了。 对这个问题，首先你要承认，“这个项目可能对您来说是比较简单的，只要……”，然后反转，说自己遇到的困难和理由，“我之前没有做过这种项目，之前是做……的，做这个项目的时候，刚开始没思路，我通过请教…，查阅……资料，做过什么……尝试，踩过……坑，最后经过多少个夜晚的加班，终于才把它搞出来”。 最后给自己一个总结，“这个项目让我对……有了了解，并且总结了……经验教训，现在做类似的项目比别人做的哪里更好”。 值得提醒的是，这篇鸡汤别编的太长，没人有耐心听你的心路历程，重点突出的说明即可。 如果是刚毕业的应届生，简历都是吹水的，那么多说说你遇到的挫折和困难和你怎么解决的吧。 这些技术、项目本身都不重要，重要的是让面试官知道你是有学习能力的，有解决问题的能力。 4、 你目前薪资待遇是怎么样的以及你的期望薪资？ 询问薪资的问题一般是HR的职责，当然一些管理“扁平”的公司面试官也会随口乱问。HR询问薪资有几个目的，一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者，二是粗筛，如果你的薪资明显比目标职位过高或过低，都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程，一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗？ 对于这个让很对面试者纠结的问题，有以下三个建议： 首先，可以坦诚的告诉HR你现在的薪资待遇，并且可以提一下其他你接触的公司该职位的薪资水平。 其次，如果你已经拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告诉HR你拿到了哪家公司的offer，这可以证明你的实力，并且让对方更上心，也是你争取更高薪资的一个重要筹码，但记住没有的话别撒谎，HR之间一般会互通有无，很容易被识破。 另外，如果你看过一些教你面试博弈技巧之类的文章，你可能会认为上面两条建议太没有技术含量，想要和HR博弈，那么你可以反过来问问HR，市场愿意为你这个职位支付多少薪资，需要注意的是“市场愿意”这四个字，这可以让你的问题不那么有攻击性，不要直接问“你们打算给多钱？”。当然我并不建议这么做，因为HR在薪资博弈这件事上获得的信息比你更充足，也更有经验，胜利的概率并不高。 当然，以上建议对行业大牛例外。 5、 业余时间你有什么爱好吗？ 面试官问这个无聊的问题并不是没话找话想和你唠嗑，也不是对你的私生活多感兴趣，问这个问题的目的是想知道你这个人是否是个有趣的人或者是否有自己独特之处，毕竟在相同条件下谁不想和有趣乐观的人一起工作呢？ 回答这个问题要分两部分，第一是关于和这份工作相关的爱好，当然这有点彩虹屁，大家都答的差不多，但对于应届生需要特别注意，你要多准备一下，因为这是展现你对这个陌生行业了解程度和自我努力的一个机会。 第二部分则是关键，是展示你个人魅力的好机会，回答的关键是要说出你对这个爱好付出了什么以及达到什么程度。 可以说自己的一个多年的好习惯，比如坚持每天晨跑，每天跑5公里，坚持了10年，跑的路加起来能绕地球一圈（当然如果你一身肥肉就别这么说了）。 也可以说你热爱阅读，每周读多少本书，目前一共读了几千本，最近在读的是什么书（千万别说什么火影忍者啊，亲！），之前我的简历上都会写明每年100本+的阅读量，并且在运营自己的公号，几乎无一例外面试官都会惊奇的问“你是怎么做到每年100本书的？”，当然我是真的能做到，不建议你无中生有，很容易穿帮。 也可以说自己的爱好，比如热爱摄影，得过什么奖，喜欢游戏并且加入了汉化组等等，总之你喜欢什么都不重要，但要展示出你为这件事付出了什么，做出了什么成绩。 如果实在没有……，编的细致一点，别上来就穿帮，猜猜你和面试官谁更尴尬？ 6、 你为什么从上一家公司离职？ 我认为这是一个非常重要的问题，我的建议是实话实说，而且一定要实话实说，找工作是个双向选择，能做人就别做舔狗，比如HR问你能不能接受加班，而你就是因为受不了加班而选择离职，那么为什么还要回答能接受呢？就算你捡面试官喜欢的答案说，得到了这份工作，但你很快也会因为相同的原因离职，而频繁跳槽会直接断送你的职业生涯，千万不要羡慕那些所谓的offer收割机，100个不适合的offer都不如一个正合你意的offer！ 问这个问题的一般有两个人，一是HR，二是你面试的部门领导。 相比于你，HR要比你掌握更多公司、职位的信息，她问这个问题是为了考察你的求职动机（你因为工资低而离职，想多挣点钱，而现在的岗位恰好没多少钱）、企业文化匹配度（你离职是因为内斗严重，而他们公司恰巧天天上演宫斗剧）以及稳定性（你因为三年不给你涨薪而离开，而他们就是如此，那么他会认为你的稳定性比较低）。 这其实不是什么坏事，就算你把自己离职美化成“因为公司架构调整，你的发展方向受限”，成功拿到offer，但不用多久你还会离职，这是没任何必要的。 第二是你面试部门的领导，领导问你这个问题主要考察两个方面，一是和他是不是和脾气，毕竟以后你就是他手下了，低头不见抬头见的，比如你因为上家公司领导能力太弱就是一沙雕而离职，而恰恰坐在你对面这位就是一弱鸡，那么你们注定是合不来了。 二是要考察你的发展方向，比如你就想在某一行业深耕成为行业专家，而恰恰这家公司就是一外包公司，什么来钱干什么，这明显和你不匹配，一拍两散是最好的结果。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
「秒懂百科」一分钟读懂面试中的248个问题及回答技巧
今年的市场大环境不太好，有些年前就辞职的朋友可能会比较尴尬，尤其是面对一些奇葩的面试官和他们特有的尴尬面试题，到底该怎么答？下面的有些是我做面试官时问过的问题，也有些是我向其他面试官取经的问题，告诉你如何答好这些尴尬的面试题。 1、 我们公司工作强度比较大，你能接受吗？ 如果你是行业大拿，又不能接受加班，那么你可以直截了当的告诉对方接受不了，然后赶紧走人。 如果你处境不是很理想，迫切需要拿到这份工作，那么不管你心理多么厌恶都要稳定情绪，两眼放光，面带微笑，哪怕看到的是满锅的老鼠屎也要表现出一种饕餮盛宴的态度，否则对方可能会觉得你怂了，这个机会可能给别人。 然后你要问：“这个工作强度大，是指工作量大还是工作时间长？”这是个很重要的问题，一定要问。 如果对方很诚实的告诉你是工作时间长，那说明面试官对此也有不满，你可以继续问是可预见的工作量大还是临时的活很多导致的工作时间长。如果是可预见性的工作量大，那么和他谈如何优化效率，如何安排工作，注意是可预见性的工作量。如果是临时加塞的活多，计划一天三变，那么和他谈职业素质，“能接受，工作这样很正常，没什么”。 如果对方回答是工作量大，那么你要打起12分精神，话不能瞎讲。 如果对方表现出不赞成加班的态度，那么很可能是因为公司领导给的活很多，不得不加班加点的干，他也是加班的受害人之一，这时候千万不要再谈效率了，他会误认为你在嘲笑他效率低，就算没有误解，他也会认为你很虚，因为效率是解决不了这个问题的。这个时候最好的办法就算和他谈职业素养，争取个同理心。 如果面试官在回答的时候很平和，坦白说公司的工作量确实大，那么可能他说的是真的，甚至对你说，这就是他们为什么要招人的原因，那么你就应该和他谈效率，帮他解决这个问题，最后再提提你的职业素养，任劳任怨。 最坏的可能是，你去面试的就是一家创业小公司，面试你的就是老板，那么毫无疑问加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那么如果不是特别希望获得这份工作，这可能不是一个好选择，但如果你实在没办法，遇到这种情况千万不要谈效率，也不要谈你的职业素养，直接说你的事业心很强，想和老板一起打拼，给老板一个给你画大饼的机会。 2、 你为什么不是当员？ 答：我认真读过《共产党宣言》，觉得自己的境界和书中还相差甚远。 3、 我觉得你之前做的项目难度都不是很高，你觉得呢？ 问这种让人尴尬的问题一般有三种可能，第一，这是一场普通的压力面试。第二，你做的东西确实难度不高，面试官实话实说，当然难不难你自己应该心里有数，如果你连自己做的东西难不难都没个数，那你确实挺难的。第三，面试官是个沙雕，专门在面试者身上找存在感。 但不管是哪种情况，你都切忌不要去反驳抬杠，如果是第三种情况，他会变本加厉没完没了，如果是第二种，你连自己的东西难不难都不知道，真成别人眼里的傻鸟了。 对这个问题，首先你要承认，“这个项目可能对您来说是比较简单的，只要……”，然后反转，说自己遇到的困难和理由，“我之前没有做过这种项目，之前是做……的，做这个项目的时候，刚开始没思路，我通过请教…，查阅……资料，做过什么……尝试，踩过……坑，最后经过多少个夜晚的加班，终于才把它搞出来”。 最后给自己一个总结，“这个项目让我对……有了了解，并且总结了……经验教训，现在做类似的项目比别人做的哪里更好”。 值得提醒的是，这篇鸡汤别编的太长，没人有耐心听你的心路历程，重点突出的说明即可。 如果是刚毕业的应届生，简历都是吹水的，那么多说说你遇到的挫折和困难和你怎么解决的吧。 这些技术、项目本身都不重要，重要的是让面试官知道你是有学习能力的，有解决问题的能力。 4、 你目前薪资待遇是怎么样的以及你的期望薪资？ 询问薪资的问题一般是HR的职责，当然一些管理“扁平”的公司面试官也会随口乱问。HR询问薪资有几个目的，一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者，二是粗筛，如果你的薪资明显比目标职位过高或过低，都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程，一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗？ 对于这个让很对面试者纠结的问题，有以下三个建议： 首先，可以坦诚的告诉HR你现在的薪资待遇，并且可以提一下其他你接触的公司该职位的薪资水平。 其次，如果你已经拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告诉HR你拿到了哪家公司的offer，这可以证明你的实力，并且让对方更上心，也是你争取更高薪资的一个重要筹码，但记住没有的话别撒谎，HR之间一般会互通有无，很容易被识破。 另外，如果你看过一些教你面试博弈技巧之类的文章，你可能会认为上面两条建议太没有技术含量，想要和HR博弈，那么你可以反过来问问HR，市场愿意为你这个职位支付多少薪资，需要注意的是“市场愿意”这四个字，这可以让你的问题不那么有攻击性，不要直接问“你们打算给多钱？”。当然我并不建议这么做，因为HR在薪资博弈这件事上获得的信息比你更充足，也更有经验，胜利的概率并不高。 当然，以上建议对行业大牛例外。 5、 业余时间你有什么爱好吗？ 面试官问这个无聊的问题并不是没话找话想和你唠嗑，也不是对你的私生活多感兴趣，问这个问题的目的是想知道你这个人是否是个有趣的人或者是否有自己独特之处，毕竟在相同条件下谁不想和有趣乐观的人一起工作呢？ 回答这个问题要分两部分，第一是关于和这份工作相关的爱好，当然这有点彩虹屁，大家都答的差不多，但对于应届生需要特别注意，你要多准备一下，因为这是展现你对这个陌生行业了解程度和自我努力的一个机会。 第二部分则是关键，是展示你个人魅力的好机会，回答的关键是要说出你对这个爱好付出了什么以及达到什么程度。 可以说自己的一个多年的好习惯，比如坚持每天晨跑，每天跑5公里，坚持了10年，跑的路加起来能绕地球一圈（当然如果你一身肥肉就别这么说了）。 也可以说你热爱阅读，每周读多少本书，目前一共读了几千本，最近在读的是什么书（千万别说什么火影忍者啊，亲！），之前我的简历上都会写明每年100本+的阅读量，并且在运营自己的公号，几乎无一例外面试官都会惊奇的问“你是怎么做到每年100本书的？”，当然我是真的能做到，不建议你无中生有，很容易穿帮。 也可以说自己的爱好，比如热爱摄影，得过什么奖，喜欢游戏并且加入了汉化组等等，总之你喜欢什么都不重要，但要展示出你为这件事付出了什么，做出了什么成绩。 如果实在没有……，编的细致一点，别上来就穿帮，猜猜你和面试官谁更尴尬？ 6、 你为什么从上一家公司离职？ 我认为这是一个非常重要的问题，我的建议是实话实说，而且一定要实话实说，找工作是个双向选择，能做人就别做舔狗，比如HR问你能不能接受加班，而你就是因为受不了加班而选择离职，那么为什么还要回答能接受呢？就算你捡面试官喜欢的答案说，得到了这份工作，但你很快也会因为相同的原因离职，而频繁跳槽会直接断送你的职业生涯，千万不要羡慕那些所谓的offer收割机，100个不适合的offer都不如一个正合你意的offer！ 问这个问题的一般有两个人，一是HR，二是你面试的部门领导。 相比于你，HR要比你掌握更多公司、职位的信息，她问这个问题是为了考察你的求职动机（你因为工资低而离职，想多挣点钱，而现在的岗位恰好没多少钱）、企业文化匹配度（你离职是因为内斗严重，而他们公司恰巧天天上演宫斗剧）以及稳定性（你因为三年不给你涨薪而离开，而他们就是如此，那么他会认为你的稳定性比较低）。 这其实不是什么坏事，就算你把自己离职美化成“因为公司架构调整，你的发展方向受限”，成功拿到offer，但不用多久你还会离职，这是没任何必要的。 第二是你面试部门的领导，领导问你这个问题主要考察两个方面，一是和他是不是和脾气，毕竟以后你就是他手下了，低头不见抬头见的，比如你因为上家公司领导能力太弱就是一沙雕而离职，而恰恰坐在你对面这位就是一弱鸡，那么你们注定是合不来了。 二是要考察你的发展方向，比如你就想在某一行业深耕成为行业专家，而恰恰这家公司就是一外包公司，什么来钱干什么，这明显和你不匹配，一拍两散是最好的结果。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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