众所周知，由于新型冠状病毒具有很高的传染性，它一般无法聚集，从而避免病毒感染。随着许多公司开始重返工作岗位，大多数员工被要求住在公司宿舍。流行病期间，公司能强迫员工住在宿舍吗？让我们详细看看它。
疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗这个需要区别对待，并且被普遍接受。流行病时期是一个特殊的时期，公司和员工应该相互协商和合作。
在疫情期间保持基本的手和呼吸卫生，并坚持安全的饮食习惯。避免与任何有呼吸道疾病症状(如咳嗽和打喷嚏等)的人密切接触。)尽可能多。多喝水，注意休息，提高免疫力。保持生活和工作环境的通风。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗在正常情况下是违法的，但是现在是一个特殊的时期，特殊的事情需要特殊的处理。在防疫期间，禁止员工离开并不侵www.fangjial.com犯员工的基本权利。如有劳动争议，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司无权要求工人住在宿舍。如果公司因工作需要要求工人住在宿舍，它必须在与工人签订的合同或协议中规定，公司不得规定公司未经授权制定此类规定，这是为了限制工人在工作之外自由控制个人时间的权利。如果工人被迫住在宿舍里，并雇用保安进行查房，这被怀疑限制了公民自由，是一种严重的违法行为。工人可以向劳动监察小组报告公司的行为，并要求劳动监察小组进行调查和处理。
疫情期间员工住公司宿舍要注意什么1。在疫情期间，员工宿舍将只允许本单位返回的员工进出，所有访客将被拒绝。
2。工人第一次返回宿舍时，必须遵守《公司复工防控方案》的有关规定，落实人员健康调查措施，并在进入宿舍前出具健康证明。
3。住宿工人原则上应持工作许可证(公司统一发放)在规定时间进出宿舍，并按规定路线上下班。根据“封闭式管理”的要求，非在职员工不得随意外出。
4。住宿工作人员应按规定领取N95口罩、一次性口罩和体温计，并每天自行测量体温。当发现体温高于37.5℃时，应及时向所在部门报告，并尽早报告。
5。养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，及时清理宿舍垃圾；为了和别人交流，一个人应该尽量和别人保持一米的距离。
6。严格呆在公司安排的宿舍内，不得擅自更换宿舍。
疫情期间企业员工宿舍管理要点防疫和控制处于最关键的阶段。为了统筹疫情防控和复工复工，进一步落实企业主体责任，加强企业职工宿舍管理，确保不发生疫情。现将有关事项通知如下:
1。严格执行卫生规范检查制度。红色代码员工不允许住在员工宿舍。黄守则员工应在宿舍进行医学观察，不得进出宿舍门。
2。严格执行宿舍区封闭管理。严禁无关人员进出宿舍区。原则上，住在内部宿舍的员工不允许离开厂区。特殊情况确需外出的，应向企业负责人请假，并进行登记备查。
3。严格执行宿舍检查制度。每个宿舍区必须指定一名专职经理进行值班检查。重点督促员工实施健康监护，做好个人卫生和清洁工作，保持宿舍的日常通风；重点检查是否有人员聚集；关注健康代码状态、发烧、咳嗽和其他不适症状。如果发现“红黄码”人员或有异常情况，
