众所周知，由于新型冠状病毒的影响，许多人推迟了重返工作岗位，尤其是在疫情较为严重的地方。一些母亲在疫情爆发前休产假。那么，在疫情期间，产假算什么？让我们详细看看它。
疫情期间产假怎么算目前，国家没有任何推迟产假的规定，也就是说，产假通常在流行病期间休，产假通常计算和计算。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女雇员有权享受98天的产假，包括15天的产前假期。难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。同时，各地对符合法律法规要求的儿童给予生育奖励假。
《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》规定，如果女教师的产假是在寒假期间，假期可以延期。但是到目前为止，该国还没有发布任何关于疫情期间产假的规定。因此，您的产假与疫情同时发生，产假不能因疫情而延期。关于产假是否可以延长，你可以和你的单位协商。
产假一般有多少天1。根据《女职工劳动保护规定》第7条，女雇员有权享受98天产假，包括15天产前假期。难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。
2。随着“二孩政策”的出台，许多老年母亲出现了。因此，全国25个省相继将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南和河南有将近半年的产假，西藏甚至可以休一年。
3。不同地区对2019年产假天数的新规定有所不同。那些晚婚晚育的人最多可以有四个月的时间。女职工享受不少于90天的产假。这些新规定对有工作的准妈妈很有好处。他们可以有效地处理生产和工作之间的关系，并使产假易于处理。
怀孕提前多久休产假产假的具体时间提前，孕妇可以与雇主协商。尽管国家规定了98天的产假(包括15天的产前假期)，但如果您在怀孕期间有不适，需要保护您的婴儿或有并发症而不得不休息，您可以要求医生出具证明并向单位申请病假休息。www.fangjial.com
一些孕妇在第7个月和第8个月开始休息，而其他人坚持到分娩的那天。一些妇女的身体状况允许她们在分娩前一天甚至分娩当天去上班。事实上，在工作时间，有机会四处走动和忙碌不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。
产假是从哪天开始算根据规定，女性员工享有98天的产假，其中包括15天的产前假期，因此产假从产前假期开始计算。(产假时间应按当地规定计算)
产假分类:
1。产假:98天和15天(难产)和15天(多胞胎生育一个婴儿)。
2。产前检查:女性员工应在怀孕期间医疗卫生机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)，检查时间应计为工作时间。(有些企业把怀孕女员工进行产前检查的时间算作病假或缺勤，侵犯了女员工的合法权益)
3。产前休息:怀孕七个月以上休息，每天一小时，无夜班。
4。哺乳时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，或合并使用。
