2020五一法定节假日工资怎么算
五一法定节假日工资怎么算
据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班，因此共5天假期。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
2020劳动节三倍工资是哪天
2020年劳动节有五天假期，但是法定节假日仍然是一天，五月一号，所以加班三倍工资只有五月一号这一天。
2020劳动节三倍工资是哪天
2020年哪几天是三倍工资
2020年元旦：2020年1月1日，星期三。
2020年春节：2020年1月25日、26日、27日。
2020年清明：2020年4月4日，星期六。
2020年劳动节：2020年5月1日，星期五。
2020年端午节时间：2020年6月25日，星期四。
2020年中秋国庆时间：2019年10月1日、2日、3日。
也就是说，总计有10天的法定假期是3倍工资。
2020年法定节假日加班工资如何计算
根据《中华人民共和国劳动法》：
①休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020年法定节假日加班工资如何计算
法定假日的变迁过程
1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假日共计10天，分别为：元旦一天，五一三天(5月1日至3日)，国庆三天(10月1日至3日)，春节三天(初一至初三)。
2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日(下次再调整可以把元宵节也加进来)。
目前11天法定假日分别为：元旦、春节(初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、国庆(十月一日、二日、三日)
法定假日加班
国家法定假日出勤上班，只能支付3倍加班费，而不能调休。法定假日当天是周六或者周日的，休息日往后顺延。
