2019全年放假安排时间表 放假期间加班工资怎么算？
2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节七大节假日放假调休日期的具体安排如下：
一、元旦：共3天，2019年12月30日(星期日)至2020年1月1日(星期二)放假调休，2019年12月29日(星期六)正常上班。
其中12月30日、12月31日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2020年1月1日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节：共7天，2月4日(星期一)至2月10日(星期日)放假调休，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)正常上班。
其中2月4日(除夕)、2月8日、2月9日、2月10日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2月5日(春节)、2月6日、2月7日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、清明节：共3天，4月5日(星期五)至4月7日(星期日)与周末连休。
其中4月6日、4月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4月5日(清明)作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动节：共1天，5月1日(星期三)放假。
当天作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、端午节：共3天，6月7日(星期五)至6月9日(星期日)与周末连休。
其中6月8日、6月9日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，6月7日(端午节)作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、中秋节：共3天，9月13日(星期五)至9月15日(星期日)与周末连休。
其中9月14日、9月15日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，9月13日(中秋节)作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、国庆节：共7天，10月1日(星期二)至10月7日(星期一)放假调休，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。
其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
